야곰's 느곰지곰 느곰책방

- 몰입 "조직을 사랑하고 자신의 일을 열심히 하는 것 " Allen & Meyer : 구성원은 어떻게 조직에 충성심을 느끼는가? 정서적 요소 : 조직을 좋아하는 것. 계속적 요소 : 조직을 떠나는 것이 손해라고 느끼는 것. 규범적 요소 : 의무감. Morrow 의 몰입의 유형 직업 몰입 : 직업에 대한 애착. 조직 몰입 : 회사에 대한 충성심 직무 관여 : 직무에 대한 충성심 - 헌신 조직 시민 행동 이며, 친사회적 행동이다. 개인의 의무 이상의 것을 하는 것이다. 이타주의, 성실성, 예의, 스포츠맨쉽, 시민덕목 이제 어떻게 접근할 수 있을지? 정의와 실행은 하늘과 땅만큼이나 갭이 있지만, 정의할 수 있기 때문에 땅위에 서 있을 수 있다. 자, 고민 시작이다.

"비판받지 않을 것이라고 믿는 것은 매우 순진한 생각이다. 비판은 인생의 일부분일 뿐이고, 비판을 받아들여야 한다. 내가 사람들에게 말하고 싶은 한 가지는 만약 당신이 무엇인가 새로운 것 또는 혁신적인 일을 하려면 기꺼이 사람들에게 오해받을 준비를 해야 한다는 것이다. 오해받을 생각이 없다면 영원히 새로운 것이나 혁신적인 것을 할 수 없다." - Jeffrey Preston Bezos 새로운 것은 항상 낯설다. 대부분의 사람들은 낯선 것을 좋아하지 않는다. 세상에 모든 물질은 안정된 상태가 되려고 하고 인간의 마음이라고 해서 다르지 않다. 새로움은 늘 불편한 것이다. 누워 있다가 몸을 일으켜야 하고 앉아 있다가도 일어서서 걸어야 한다. 하지만 누워있다가도 일어서 걸어야 하는 것은 필연이다. 적어도 내 몸..