야곰's 느곰지곰 느곰책방

- 몰입 "조직을 사랑하고 자신의 일을 열심히 하는 것 " Allen & Meyer : 구성원은 어떻게 조직에 충성심을 느끼는가? 정서적 요소 : 조직을 좋아하는 것. 계속적 요소 : 조직을 떠나는 것이 손해라고 느끼는 것. 규범적 요소 : 의무감. Morrow 의 몰입의 유형 직업 몰입 : 직업에 대한 애착. 조직 몰입 : 회사에 대한 충성심 직무 관여 : 직무에 대한 충성심 - 헌신 조직 시민 행동 이며, 친사회적 행동이다. 개인의 의무 이상의 것을 하는 것이다. 이타주의, 성실성, 예의, 스포츠맨쉽, 시민덕목 이제 어떻게 접근할 수 있을지? 정의와 실행은 하늘과 땅만큼이나 갭이 있지만, 정의할 수 있기 때문에 땅위에 서 있을 수 있다. 자, 고민 시작이다.

우리 자신이 잘못된 길을 가고 있음을 깨달을 때 그만두는 능력이야말로 우리의 삶을 바꾸는데 필요한 힘이다. 이것이 중요하다. 그만두는 것은 힘이다. 성공하는 사람들은 더 이상의 손실을 막음으로써 자신을 계속 앞으로 나아갈 수 있게 해주는 일에 자신의 시간과 에너지를 다시 할당할 수 있다. - 리치 칼가아드, ‘레이트 블루머’에서 새로운 일을 시작하는 것보다 어려운 것은 아마 하던 일을 그만두는 것이다. 그만두는 것은 곧 실패로 간주하는 마음이 자신에게 굴욕감을 주기도 하고 공동체에 엮인 부분에서는 죄책감을 느낄 수도 있다. 모호한 목적과 다른 길이 보이지 않아서 그만두지 못하는 경우도 있다. 인생은 한 치 앞이 어떻게 변할지 모르기 때문에 쉽게 그만둘 수 없기도 하다. 또 한편으로는 그동안 들인 노력이 ..

"비판받지 않을 것이라고 믿는 것은 매우 순진한 생각이다. 비판은 인생의 일부분일 뿐이고, 비판을 받아들여야 한다. 내가 사람들에게 말하고 싶은 한 가지는 만약 당신이 무엇인가 새로운 것 또는 혁신적인 일을 하려면 기꺼이 사람들에게 오해받을 준비를 해야 한다는 것이다. 오해받을 생각이 없다면 영원히 새로운 것이나 혁신적인 것을 할 수 없다." - Jeffrey Preston Bezos 새로운 것은 항상 낯설다. 대부분의 사람들은 낯선 것을 좋아하지 않는다. 세상에 모든 물질은 안정된 상태가 되려고 하고 인간의 마음이라고 해서 다르지 않다. 새로움은 늘 불편한 것이다. 누워 있다가 몸을 일으켜야 하고 앉아 있다가도 일어서서 걸어야 한다. 하지만 누워있다가도 일어서 걸어야 하는 것은 필연이다. 적어도 내 몸..

지금의 자신보다 나아지기 위한 노력, 그것은 건전한 노력입니다. 단, 거기에 타자와의 경쟁이나 승부를 끌어들일 필요는 없습니다. 타자와의 승부나 타자의 평가에 개의치 말고 "어제 하지 못한 일을 오늘은 할 수 있다"라고 실감하는 것이 중요합니다. 이를 가리켜 "건전한 우월성 추구"라고 아들러는 말했습니다. 이것은 살아가는 보람을 느끼게 하고 인생에 활력을 가져다 줍니다. - 마흔에게, p37 성장욕구가 없는 사람은 드물 거라 생각한다. 아주 큰 패배를 겪었거나 번-아웃 상태라면 힐링이 필요한 시기이기도 하기 때문이다. 단순히 성장 욕구가 아니라도 우리는 더 나은 삶을 위해서 노력하고 있다. 물질적으로 정신적으로 더 나은 삶을 살고 싶다는 생각을 하는 것도 사실일 것이다. 글쓴이가 말한 위가 아닌 앞을 향..