(조직에서) 몰입과 헌신

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- 몰입

"조직을 사랑하고 자신의 일을 열심히 하는 것 "

Allen & Meyer : 구성원은 어떻게 조직에 충성심을 느끼는가?

1. 정서적 요소 : 조직을 좋아하는 것.
2. 계속적 요소 : 조직을 떠나는 것이 손해라고 느끼는 것.
3. 규범적 요소 : 의무감.

Morrow 의 몰입의 유형

1. 직업 몰입 : 직업에 대한 애착.
2. 조직 몰입 : 회사에 대한 충성심
3. 직무 관여 : 직무에 대한 충성심

- 헌신

   조직 시민 행동 이며, 친사회적 행동이다.
   개인의 의무 이상의 것을 하는 것이다.
   이타주의, 성실성, 예의, 스포츠맨쉽, 시민덕목

이제 어떻게 접근할 수 있을지? 정의와 실행은 하늘과 땅만큼이나 갭이 있지만, 정의할 수 있기 때문에 땅위에 서 있을 수 있다. 자, 고민 시작이다.